وضع السياسة والإجراءات والنماذج المتعلقة بتقييم المدرّسين وبرنامج مكافآت المدرسين المتميزين.أتمتة طريقة حصول الطلبة على نتائج الامتحانات أو التقييم وربط حصول الطالب للعلامة بشرط تقييم عضو هيئة التدريس إلكترونياً.المراجعة الدورية لتقييمات المدرسين والتغذية الراجعة من الطلبة وتزويد شعبة ذكاء الأعمال بهذه البيانات بشكل مستمر.إجراء الرصد الفصلي لاستكشاف المدرّسين المتميزين على مستوى كل كلية، وذلك من خلال معايير واضحة تراعي العناصر التعليمية والتعلمية كافة، تتمثل بما يلي:الالتزام بمحتوى تعليمي متوافق ونتاجات التعلم المنشودة كما في خطة المادة.استخدام مصادر تعليمية وتعلمية حديثة ضمن المحتوى التعليمي.استخدام أساليب تدريس حديثة بشكل ناجح وفاعل.استخدام وسائل تكنولوجيا التعليم الحديثة بشكل ناجح وفاعل.الالتزام في الامتحانات بمخطط الامتحان ومواءمة الأسئلة لنتاجات التعلم.استخدام عروض تقديمية و/أو إنتاج مواد تعليمية رقمية مبدعة.الحصول على نسبة متميزة في التغذية الراجعة من الطلبة.الحصول على نسبة متميزة في التغذية الراجعة من رئيس القسم/الشعبة.الحصول على نسبة متميزة في التغذية الراجعة من الزملاء القرناء.رصد مبالغ مالية مجزية لتقديم المكافآت الفصلية للمدرسين المتميّزين.إعلان الفائزين بالمكافآت على الموقع الرسمي للجامعة وعلى هامش احتفاليات مختلفة تعقدها الجامعة.